Mengenai motivasi bekerja in general, terutama bagi peneliti (researchers) or perekayasa (engineers) yang domain areanya lebih complicated...
Tampaknya tidak sedikit peneliti atau perekaya di tanah air untuk mencukupi kebutuhan keluarganya, mereka harus bekerja keras dan menyambi di beberapa tempat bisa sehari 10-12 jam (belum jam macet di jalan). Pergi kantor anak2 masih tidur, pulang kantor anak2 sudah tidur. Karena sibuknya bekerja di beberapa tempat ini konsentrasi ke research atau project utamanya bisa menjadi tidak terfocus dan output yg dihasilkan bisa tidak optimal.
Mungkin link di bawah ini bisa membantu kita memahami beberapa faktor yang bisa memotivasi orang bekerja sebaik mungkin untuk menghasilkan hasil yg optimal. Ada beberapa points yg bisa kita ambil. Suka atau tidak, kita harus akui bahwa money is one of motivators. If you don't pay enough, people will not be motivated. If we pay people enough, we take the issue of money off their table so they don't think much about money and think about the work. 3 other factors that lead to better performance and satisfaction are: autonomy, mastery and purpose. Untuk lebih jelasnya silahkan lihat video di link ini:
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
Tolong dikoreksi dan ditambahkan bila ada salah dan kurangnya.
Mudah2an bermanfaat.
Tampaknya tidak sedikit peneliti atau perekaya di tanah air untuk mencukupi kebutuhan keluarganya, mereka harus bekerja keras dan menyambi di beberapa tempat bisa sehari 10-12 jam (belum jam macet di jalan). Pergi kantor anak2 masih tidur, pulang kantor anak2 sudah tidur. Karena sibuknya bekerja di beberapa tempat ini konsentrasi ke research atau project utamanya bisa menjadi tidak terfocus dan output yg dihasilkan bisa tidak optimal.
Mungkin link di bawah ini bisa membantu kita memahami beberapa faktor yang bisa memotivasi orang bekerja sebaik mungkin untuk menghasilkan hasil yg optimal. Ada beberapa points yg bisa kita ambil. Suka atau tidak, kita harus akui bahwa money is one of motivators. If you don't pay enough, people will not be motivated. If we pay people enough, we take the issue of money off their table so they don't think much about money and think about the work. 3 other factors that lead to better performance and satisfaction are: autonomy, mastery and purpose. Untuk lebih jelasnya silahkan lihat video di link ini:
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
Tolong dikoreksi dan ditambahkan bila ada salah dan kurangnya.
Mudah2an bermanfaat.
No comments:
Post a Comment